ЦЦПИТ Јимо & ХРСС Биро одржавају информативни догађај у ЕИХЕ Стеел Струцтуре

Дана 18. марта, Веће округа Јимо за унапређење међународне трговине (ЦЦПИТ) (Кинеска међународна трговинска комора, ЦЦИЦ) и Биро за људске ресурсе и социјално осигурање округа Јимо заједно су одржали догађај „Политике које користе предузећима“ на адресиКингдао ЕИХЕ Стеел Струцтуре Гроуп Цо., Лтд.Догађају су присуствовали Гао Ионгкианг, секретар партијске руководеће групе и председник окружног ЦЦПИТ-а, и Сонг Јун, службеник одељења ИИ у Бироу за људске ресурсе и социјално осигурање Дистрикта и секретар Генералног огранка странке и директор Дистриктног центра за јавно запошљавање и таленте, заједно са шефовима релевантних функционалних одељења.

Предсједник Гао Ионгкианг је напоменуо да је сврха догађаја била да се додатно оптимизује пословно окружење и омогући прецизна испорука политика које ће користити предузећима пословној заједници. Он је навео да је Окружни ЦЦПИТ (ЦЦИЦ), у сарадњи са Заводом за људске ресурсе и социјално осигурање Дистрикта, организовао овај догађај ради рјешавања развојних потреба предузећа. Иницијатива је обезбедила смернице за политику и подршку у решавању проблема кроз објашњења лицем у лице и циљано, индивидуално тренирање.

Председавајући Лиу Јие је обавестио присутне званичникеЕИХЕНедавни развој и напори за култивисање талената. Он је истакао да су различити таленти које је компанија представила одиграли кључну и кључну улогу у њеном расту. Међутим, он је признао да се компанија и даље суочава са празнинама у разумевању и примени политика и прописа. Он је овај догађај описао као драгоцену прилику за учење и изразио наду да званичници неће само представити релевантне политике, већ и дати смернице о практичним изазовима са којима се компанија суочава.

Директор Сонг Јун је то приметиоЕИХЕ челична конструкцијаЊегов развој последњих година је вредан пажње. Он је похвалио формат интеракције лицем у лице између одељења људских ресурса и предузећа као веома ефикасан. Подстакао је ЕИХЕ, под вођством различитих функционалних одељења, да стекне темељно разумевање релевантних политика и да интензивира напоре у регрутовању и неговању талената на високом нивоу, висококвалификованих запослених на првом месту и дипломираних студената, користећи људске ресурсе за покретање будућег раста компаније.

Шефови различитих функционалних одељења пружили су детаљна објашњења политике користећи практичне примере, покривајући теме као што су запошљавање, доприноси за социјално осигурање, управљање повредама на радном месту и системи компензације. Понудили су смернице о томе како компанија треба да управља рутинским пословима у вези са запошљавањем у складу са прописима током свог пословања и бавили су се специфичним питањима и изазовима са којима се компанија суочава у управљању особљем.